варианты оплаты персонала
 

предполагаю открыть СЦ по ремонту микроэлектроники (сотовые, компьютерыи т.п.), в данный момент являюсь частным мастером.

Наткнулся на проблемму расчета заработной платы персонала в зависимости от вида выполняемых работ. Кто сталкивался с подобным и кто по какой схеме работает. поделитесь пожалуйста

У нас 40% за работу выполненую на оборудовании фирмы, и 60% за работу на своём. Это касясь прошивок, а железо 40%, установленная деталь оплачивается предприятием.

Как отследить работу "на своем оборудовании", не понимаю, можно всегда обмануть? Надо исходить от стоимости рабочего места и стоимости мастера (налоги за него + болн. и отпуск). какую прибыль он приносит для покрытия аренды и всего проч. (+кормление приемщицы), соразмерен остаток дохода с личным запросом хозяина (отношение вложенных средств в мастерскую и их отработкой за какой то период), оптимально 30-35%. главное персонал-золотце, что очень редко. некоторым и 50% можно давать (не в ущерб предприятию) если быстро и качественно делают. а детали это нажива хозяина и к мастеру отношения не имеет. кроме случая снятия с б_у тел., т.е не купленного и не нажитого в боях хозяином. и чтобы шабашек "родственникам" меньше - цена в 2 раза меньше на ремонт + 50% мастеру с работы.

Про покупку б.ушных аппаратов на лом
 

А как у вас идет покупка аппаратов на лом, т.е. на запчасти. Ведь один телефон, купленый за 100р. можно разобрать на всякие микрофоны, там и динамики, а после установки всего этого сумма в кассу идет на порядки превышающая стоимость купленого тела.

Я имею ввиду, что мастер, который сидит может как угодно и по своему усмотрению распоряжаться телефонами, куплеными в лом. И тут уже маловероятно что-то вычислить, если он работает недобросовестно

Снимаю важную деталь, пускаю ее в склад, остальное как лом. стоимость ремонта не изменяем. потерь со 100 руб все равно нет, а нажива от 100р. туманная, нет гарантии что деталька исправна и т.п. . главное что важнее снять, дисплей, микруху, и провести на склад. и точно исправное, без "возможно".

я считаю что дело мастера паять и ремонтировать а не деньги делить, по концу работы за сделанные трубы сбивается сумма и делится на 3, за вычетом расходника часть налоги 2-я часть хозяину 3-я мастеру а если что-то покупается на лом то все из кармана хозяина ведь и вся ответственность на нем

Поддерживаю у меня также:icq20:

Проценты начисляются с оборота или с прибыли?

Вообще по хорошему:
мастеру по железу надо платить 30% с выручки (Сумма с клиента = стоимость запчасти + выручка)
мастеру по софту можно и 40%
ну и конечно же смотреть чтоб вся эта кропотливая работа отбивала аренду, налоги и свои затраты.

у меня на предприятии, мастер 35% от стоимости выполненной работы (без учета запчастей), приемщица 10% от оборота выполненных работ (без учета запчастей)

Инженер получает 40% от стоимости работ. У каждого есть план в количестве отремонтированных аппаратов, при превышении плана - выплачиваются бонусы. При повторном поступлении аппарата в ремонт в период гарантии инженер штрафуется на 50% от суммы предидущего ремонта, также есть штрафы за прострочки в диагностике/ремонте. С запчастей инженер денег не получает, да и не должен он вообще заморачиваться стоимостью запчасти. Задача инженера: получил аппарат, вовремя протестил, либо починил( если без замены ЗИП), либо выставил заявку на ЗИП, а при поступлении новой запчасти установил ее и закрыл ремонт. Все. И получл 40 % от стоимости работ.

Круто Вы живёте, 40%... Нам вот 15% платят с гарантийных, ну с платников чуть больше...((((

Я оплачиваю 10 % от выработки. Чем больше заработали тем больше получили. Причём эти 10 % делятся на 4-х работяг. Ни чего пока работают, уже 5 лет.
Скажите что эксплуататор? Нет- скажу вам я. У меня всё продуманно до мелочей.

alles2020
Толи у вас кризис и некто не рыпается или у них нету потребностей больших ну разве что кроме пива. ИМХО мастер приносит тебе весь доход

+1000 к bes1de

моржу попалам мы делим, вроде все не в обиде.

у нас оплата 35% не зависимо от сложности,запчасти покупаем сами,чек приносим возвращают деньги.

от 30 до 50 % "с работы" в зависимости от квалификации мастера. Деление на "софтовых" и "железных" мастеров считаю неправильным - владея только одним из навыков даже неисправность порой не локализуешь.

плачу половину от моржи, заказы распределяю сам между персоналом.

План от мастера мне, остальное зарабатывает себе.