Российский  GSM Форум - GSMForum.SU  

Вернуться   Российский GSM Форум - GSMForum.SU > GSMForum.SU > Работа и открытие сервисных центров

Работа и открытие сервисных центров Авторизация: как получить и зачем? Нужно ли это Вам? Выбор оборудования для открытия сервисного центра. Сколько это стоит? Рентабельно ли? Вопросы функционирования ремонтных организаций. Правовые и организационные аспекты. Ведения учёта и другие сопутствующие вопросы.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 12.04.2019, 22:47   #1
Aleksandrttt
Новичок
 
Регистрация: 06.04.2008
Сообщений: 6
Поблагодарил: 0
Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений
Репа: 0
Трудовые отношения в СЦ

Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну(
Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
Друзья подскажите какие вы договоры используете?
А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора?
Внутренний устав?
Aleksandrttt вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 13.04.2019, 09:43   #2
vekt
Администратор
 
Аватар для vekt
 
Регистрация: 15.12.2007
Адрес: Пенза
Сообщений: 1,613
Поблагодарил: 890
Поблагодарили 2,356 раз за 1,052 сообщений
Репа: 1846
Цитата:
Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
То есть люди (мастера)- *****, как дать пинок под зад??? Не тот форум выбрал!
vekt на форуме   Ответить с цитированием Вверх
Старый 13.04.2019, 10:04   #3
Aleksandrttt
Новичок
 
Регистрация: 06.04.2008
Сообщений: 6
Поблагодарил: 0
Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений
Репа: 0
Я не в коем случае не хотел задеть ваши чувства. Ситуации разные бывают. Суть в отношении. Мастер может трудится, а может приходить чтобы срубить бабло. Я сам работал один 5 лет со временем клиентов стало больше.. появились мастера и администратор. Все шло в гору. Год назад один из сотрудников покончил с семейной жизнью и ушёл в отрыв. На роботу он ходит. Но полностью не управляем. Много жалоб от клиентов. Делает с минимальными денежными и временными затратами. Так лижбы гарантию отходил. При этом трудовой договор не нарушен. Разговоры беседы не помогают. Очень печально смотреть на это все.
Aleksandrttt вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 13.04.2019, 19:57   #4
Aleksandr_F
Новичок
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 29
Поблагодарил: 10
Поблагодарили 16 раз за 9 сообщений
Репа: 0
Возможно, в банках есть кредит "на увольнение работника", на выгодных условиях.
Aleksandr_F вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2019, 12:32   #5
maxim'ka
Супермодератор
 
Аватар для maxim'ka
 
Регистрация: 13.01.2008
Адрес: region 64
Сообщений: 602
Поблагодарил: 688
Поблагодарили 629 раз за 311 сообщений
Репа: 921
Цитата:
Сообщение от Aleksandrttt Посмотреть сообщение
Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну(
Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
Друзья подскажите какие вы договоры используете?
А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора?
Внутренний устав?
Перезаключите договор на иных условиях.
Либо подводите под увольнение по статье.
А лучше всего с юристом посоветуйтесь.
Я одного только увольнял принудительно. Выволок на крыльцо, набил морду и дал пинок под зад. Но там совсем другой случай был, да и был 2004....
__________________
Есть такая страна "Оления" - видимо вокруг неё ещё не поставили забор...
maxim'ka вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.07.2019, 15:02   #6
Ren_AT
Новичок
 
Регистрация: 11.12.2013
Сообщений: 7
Поблагодарил: 1
Поблагодарили один раз в одном сообщении
Репа: 0
Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности.

Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период.
Ren_AT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 15:23. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot