|
Работа и открытие сервисных центров Авторизация: как получить и зачем? Нужно ли это Вам? Выбор оборудования для открытия сервисного центра. Сколько это стоит? Рентабельно ли? Вопросы функционирования ремонтных организаций. Правовые и организационные аспекты. Ведения учёта и другие сопутствующие вопросы. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
12.04.2019, 22:47 | #1 |
Новичок
Регистрация: 06.04.2008
Сообщений: 6
Поблагодарил: 0
Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений
Репа: 0 |
Трудовые отношения в СЦ
Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну( Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ. Друзья подскажите какие вы договоры используете? А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора? Внутренний устав? |
13.04.2019, 09:43 | #2 | |
Администратор
Регистрация: 15.12.2007
Адрес: Пенза
Сообщений: 1,512
Поблагодарил: 889
Поблагодарили 2,324 раз за 1,051 сообщений
Репа: 1849 |
Цитата:
|
|
13.04.2019, 10:04 | #3 |
Новичок
Регистрация: 06.04.2008
Сообщений: 6
Поблагодарил: 0
Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений
Репа: 0 |
Я не в коем случае не хотел задеть ваши чувства. Ситуации разные бывают. Суть в отношении. Мастер может трудится, а может приходить чтобы срубить бабло. Я сам работал один 5 лет со временем клиентов стало больше.. появились мастера и администратор. Все шло в гору. Год назад один из сотрудников покончил с семейной жизнью и ушёл в отрыв. На роботу он ходит. Но полностью не управляем. Много жалоб от клиентов. Делает с минимальными денежными и временными затратами. Так лижбы гарантию отходил. При этом трудовой договор не нарушен. Разговоры беседы не помогают. Очень печально смотреть на это все.
|
13.04.2019, 19:57 | #4 |
Новичок
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 29
Поблагодарил: 10
Поблагодарили 16 раз за 9 сообщений
Репа: 0 |
Возможно, в банках есть кредит "на увольнение работника", на выгодных условиях.
|
14.04.2019, 12:32 | #5 | |
Супермодератор
Регистрация: 13.01.2008
Адрес: region 64
Сообщений: 842
Поблагодарил: 729
Поблагодарили 940 раз за 520 сообщений
Репа: 1122 |
Цитата:
Либо подводите под увольнение по статье. А лучше всего с юристом посоветуйтесь. Я одного только увольнял принудительно. Выволок на крыльцо, набил морду и дал пинок под зад. Но там совсем другой случай был, да и был 2004....
__________________
Есть такая страна "Оления" - видимо вокруг неё ещё не поставили забор... |
|
03.07.2019, 15:02 | #6 |
Новичок
Регистрация: 10.12.2013
Сообщений: 7
Поблагодарил: 1
Поблагодарили 2 раз за 2 сообщений
Репа: 0 |
Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности.
Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период. |