Трудовые отношения в СЦ

[Ren_AT]

Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности.

Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период.