варианты оплаты персонала

[Vladis]

Как отследить работу "на своем оборудовании", не понимаю, можно всегда обмануть? Надо исходить от стоимости рабочего места и стоимости мастера (налоги за него + болн. и отпуск). какую прибыль он приносит для покрытия аренды и всего проч. (+кормление приемщицы), соразмерен остаток дохода с личным запросом хозяина (отношение вложенных средств в мастерскую и их отработкой за какой то период), оптимально 30-35%. главное персонал-золотце, что очень редко. некоторым и 50% можно давать (не в ущерб предприятию) если быстро и качественно делают. а детали это нажива хозяина и к мастеру отношения не имеет. кроме случая снятия с б_у тел., т.е не купленного и не нажитого в боях хозяином. и чтобы шабашек "родственникам" меньше - цена в 2 раза меньше на ремонт + 50% мастеру с работы.

[созерцатель]

А как у вас идет покупка аппаратов на лом, т.е. на запчасти. Ведь один телефон, купленый за 100р. можно разобрать на всякие микрофоны, там и динамики, а после установки всего этого сумма в кассу идет на порядки превышающая стоимость купленого тела.

Я имею ввиду, что мастер, который сидит может как угодно и по своему усмотрению распоряжаться телефонами, куплеными в лом. И тут уже маловероятно что-то вычислить, если он работает недобросовестно

[Vladis]

Снимаю важную деталь, пускаю ее в склад, остальное как лом. стоимость ремонта не изменяем. потерь со 100 руб все равно нет, а нажива от 100р. туманная, нет гарантии что деталька исправна и т.п. . главное что важнее снять, дисплей, микруху, и провести на склад. и точно исправное, без "возможно".